Mời ủng hộ mua sách Blog Nhân sự Q1, Q2, Q3, Q4

K.gửi anh chị,

Lời đầu tiên, tôi xin gửi lời cám ơn tới các anh chị em đã ủng hộ và tham gia góp vốn cho dự án viết sách lần này. Sự ủng hộ của mọi người thật đáng quý và trân trọng. Cái quý và trọng ở nhiều chỗ, đặc biệt nhất là khi lịch dự án đã qua lâu mà sách vẫn còn loanh quanh ở nhà xuất bản, anh chị em chỉ ân cần hỏi han tình hình, động viên tôi cố gắng. Sau khi biết rằng, bản thảo đang được duyệt, mọi người vẫn tiếp tục chờ đợi cho tới tận bây giờ.

Thứ hai, hẳn anh chị cũng quan tâm tới việc tại sao tôi lại xb sách. Vâng! Lý do là thế này: Sau nhiều năm, đến năm 30 tuổi, tôi nhận ra được một điều thiêng liêng. Sứ mệnh của tôi đó là: trở thành cầu nối để hỗ trợ thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp cho mọi người trong cộng đồng Nhân sự, nhất là những người mới vào nghề. Khuyến khích, tạo điều kiện để các thành viên trong cộng đồng kết nối, liên kết và tạo hội nhóm với nhau. Chia sẻ tri thức, nâng tầm vị thế nghề Nhân sự lên. Tóm gọn lại, sứ mệnh của tôi là: Quản trị tri thức cho Cộng đồng Nhân sự. Chính vì sứ mệnh đó, tôi liên tục thúc đẩy các dự án phục vụ cộng đồng. Một trong số đó là xuất bản Sách blog Nhân sự.

Tôi đã xuất bản được 4 quyển và sẽ cố gắng 1 năm xuất bản thêm 1 quyển. Cụ thể là các quyển:
- Quyển 1: Nghề Nhân sự, liệu có kiếm đủ tiền xây nhà ở Hà Nội? - https://goo.gl/aj4bC3

- Quyển 2: Mới chuyển sang vị trí nhân sự nên bắt đầu từ đâu? - http://goo.gl/4fPmX7

- Quyển 3: Nghề Tuyển Người (3T) - Ác mộng nghề tuyển dụng - https://goo.gl/LjEgby

- Quyển 4: CEO & Quản trị Nhân sự - Hệ thống QTNS cần có là gì? - https://goo.gl/qMe7oV

Tóm tắt về nội dung các quyển:

Quyển 1&2 là tập hợp những bài viết của tôi về trài nghiệm nghề nhân sự được chỉnh lại từ hơn nghìn bài trên blognhansu.net. Quyển 1 dành cho các bạn sinh viên mới vào nghề và quyển 2 dành cho các anh chị em mới chuyển sang vị trí Hr. Đây sẽ là những chỉ dẫn khá tốt dành cho mọi người khi đặt câu hỏi muốn tiếp cận nghề như thế nào. Mặc dù sách được viết về chủ đề học thuật nhưng cả 2 quyển được diễn giải theo dạng nhật ký chứa đựng những băn khoăn, trải nghiệm suy nghĩ của tôi trên con đường công việc.

 Bên cạnh đó, nói 2 quyển này dành cho người mới vào nghề có vẻ như là chưa đủ. Quyển sách còn dành cho cả những anh chị muốn nhìn lại con đường nghề, đánh giá lại bản thân và tìm ra những thủ thuật mới, cái nhìn mới khi tiến hành những công việc đã thân quen với mình. Trong sách tôi có để những bài viết chỉ dẫn, các công cụ, thuật ngữ không phải ai lâu năm trong nghề cũng biết. Do đó, đọc 2 quyển sách để chiêm nghiệm là một lời khuyên không tệ với tất cả những ai gắn bó với 2 từ HR.

Quyển 3 là phần 1 của câu truyện về Nghề tuyển dụng trong doanh nghiệp với các vui buồn, kinh nghiệm và lý thuyết ẩn chứa trong đó với nhân vật “hắn”. Mặc dù là truyện nhưng tác giả vẫn cố phân chia thành 3 chương để độc giả có thể nắm được toàn bộ mạch và sự kết nối giữa thực tế và lý thuyết.

Quyển 4 là tập hợp hơn 50 bài viết dành cho CEO để hiểu các vấn đề về Quản trị Nhân sự. Tác giả cố vẽ ra một bức tranh lớn và sau đó đi vào vẽ từng chi tiết của bức tranh đó. Tuy nhiên CEO không phải là một HRM nên các bài viết phải đạt được mức độ dễ hiểu nhất định và có tính ứng dụng.

Tôi tin đây là những quyển sách hay dành cho ai quan tâm tới Quản trị Nhân sự. Thật tiếc nếu không sở hữu Sách Blog Nhân sự. Anh chị đã có nó chưa?

Nếu quan tâm và có câu hỏi, anh chị vui lòng xem thêm tại: http://www.sachnhansu.com/2014/11/cac-cau-hoi-thuong-gap-ve-sach-blog.html

Hoặc đăng ký nhận thông tin tại đây: https://goo.gl/KrQeMo

Trị giá ủng hộ: 150k/ quyển (đã bao gồm phí chuyển phát)

Nếu mua 4 quyển: 500k/ 4 quyển (đã bao gồm phí chuyển phát)

Các bước ủng hộ:

Bước 1: anh chị vui lòng chuyển giúp số tiền: 150.000 VND (nếu ủng hộ 1 quyển) hoặc 300.000 VND (nếu ủng hộ 2 quyển) hoặc chuyển nhiều hơn (nếu muốn mua > 2 quyển) vào tài khoản.

Thông tin tài khoản:
Chủ tài khoản Nguyễn Hùng Cường
Vietcombank số tk: 0011004039312 sở giao dịch Vietcombank Ngô Quyền Hà Nội;

(Lưu ý:
- 1, ở số tài khoản C có để dấu cách cho dễ nhìn, mọi người khi copy để chuyển khoản thì bỏ dấu cách đi. 
- Và 2, tài khoản này Cường mở ở SỞ GIAO DỊCH chứ không phải là CHI NHÁNH nên mọi người khi chuyển thì chọn phần Sở giao dịch sẽ ra Ngô Quyền
- 3, nếu chuyển liên ngân hàng tức chuyển từ ngân hàng khác mà không có sở giao dịc Ngô Quyền, anh chị chọn chi nhánh Hà Nội).

Phí chuyển: = số tiền muốn mua sách (miễn phí chuyển phát)
Nội dung chuyển: Họ và tên + số điện thoại + ủng hộ sách Blog Nhân sự xQ... , yQ ...

Q... = Quyển 1 hoặc Quyển 2
x,y = số quyển

Bước 2: sau khi chuyển khoản, anh chị vui lòng điển thông tin vào form xác nhận: https://goo.gl/KrQeMo và thông báo cho tôi qua thông tin liên hệ: (Vui lòng nhắn tin hoặc gửi mail trong thời gian làm việc hành chính)

--

Nguyễn Hùng Cường (Mr.)

HRM Blogger / HRM Consultant

Admin | Thành viên BQT Cộng đồng NS Hrshare.net

Fb kinhcan24 | Skype kinhcan24 | M 0988.833.616

Gmail kinhcan24 | Blognhansu.net.vn | Kinhcan.net | Daotaonhansu.net

Crowdfunding (kêu gọi hỗ trợ vốn) từ cộng đồng giúp xuất bản sách blog nhân sự – Quyển 3 và 4

Thân gửi anh chị em và các bạn,

Tôi sẽ tiếp tục xuất bản sách, cả nhà ạ. Tôi đã gần như hoàn thành xong nội dung 2 quyển 3 và 4:
- Quyển 3: Nghề Tuyển Người (3T)
- Quyển 4: CEO và Quản trị Nhân sự

Nội dung của 2 cuốn sẽ như thế này: Xem nhiều hơn tại https://goo.gl/ZXn7K3
- Quyển 3: Nghề Tuyển Người (3T)

+ 1. Ác mộng nghề tuyển dụng
2. Hắn điên lắm, nghề tuyển dụng ơi là nghề!
3. Nhìn bức thư của ứng viên trong ví, hắn lại mỉm cười
4. Muốn làm nghề tuyển người (3T) tốt thì chúng ta cần phải có cái gì ?
5. Nghề tuyển người là làm gì ?
6. Chúng ta cần những năng lực nghề gì để làm tốt việc TUYỂN ?
7. Đi đường nào thì cũng cần có bản đồ và cả công cụ cơ bản!
8. Nghề tuyển dụng nhân sự nên quan tâm đến thông tư, nghị định và luật nào ?
...
- Quyển 4: CEO và Quản trị Nhân sự

0. Chú về làm cho anh chiến lược nhân sự nhé !
1. CEO nên làm gì về Quản trị Nhân sự -
2. Hệ thống Quản Trị Nhân sự đáp ứng theo luật mà CEO cần xây có những gì ?:
3. CEO nên biết gì về Quản trị Nhân sự - 2 ?
4. Sau rốt, CEO nên có gì trong QTNS ?
5. Hệ thống Quản trị Nhân sự phù hợp văn hóa Việt Nam là như thế nào ?
6. Cách nào để CEO yên tâm thực hiện sứ mệnh đời mình mà Dn vẫn tự hoạt động ?
7. Xây dựng Hệ thống Quản trị Nhân sự như thế nào ?
... Xem nhiều hơn tại https://goo.gl/ZXn7K3

Thưa cả nhà, như 2 lần trước tôi từng chia sẻ, đây là dự án đầy ý nghĩa và tâm huyết với cá nhân tôi. Rõ ràng một quyển sách thực bằng giấy luôn ẩn chứa những điều xưa cũ đầy ắp kỷ niệm thiêng liêng. Nó hơn hẳn ebook. Tôi đã bước đi được 2 bước. Giờ tôi lại chập chững bước tiếp bước thứ 3. Những bước đi đầu đời nếu không được sự nâng đỡ của những người xung quanh thì đúng thật rất khó khăn. Như mọi người đã biết, tôi triển khai dự án này hoàn toàn với tư cách cá nhân. Và đã là cá nhân thì rõ ràng vấn đề chi phí là một vấn đề lớn. Tôi sẽ nói rõ hơn ở phần chi tiết của dự án.

Rất mong nhận được sự ủng hộ của cộng đồng.

Chi tiết hơn về dự án:
Sách Blog Nhân sự là gì ?
Đây là một seri (chuỗi) sách viết về chủ đề nhân sự. Mỗi một quyển là một chủ đề khác nhau. Seri sách sẽ cố gắng đi hết các vấn đề của Nghề Nhân sự để cho các độc giả có thêm cái nhìn nhiều chiều, tiếp cận nghề một cách dễ dàng hơn.

- Quyển 1: Nghề Nhân sự, liệu có kiếm đủ tiền xây nhà ở Hà Nội ?
Link chi tiết: http://goo.gl/ihvhUW


- Quyển 2: Mới chuyển sang vị trí nhân sự nên bắt đầu từ đâu ?
Link chi tiết: http://goo.gl/4fPmX7.


Tại sao phải Gây quỹ cộng đồng để sản xuất Quyển 3?
Vấn đề tiền nong đối với 1 dự án cá nhân luôn là vấn đề quan trọng. Tôi thực cần một ít vốn để có thể triển khai dự án. Bên cạnh đó, tôi cũng hi vọng nhận được sự động viên của mọi người để bản thân có động lực hoàn thành dự án. Mọi người biết đấy, là dự án cá nhân nên đôi khi có những thứ như cơm áo gạo tiền sẽ làm chúng ta quên đi ước mơ của mình, quên đi những dự định đầy hoài bão của cuộc đời. Lúc đó chúng ta cần có một ai đó thúc giục nhắc nhở rằng ta vẫn còn đang dang dở ước mơ, vẫn còn đang nợ ai đó 1 lời hứa. Ở 2 dự án trên, quả thực nếu không được anh chị nhắc nhở hỏi han thì đúng là tôi khó có thể hoàn thành được 2 đứa con tinh thần của mình. Đó chính là lý do tôi gây quỹ. Mong cả nhà hãy giúp tôi.

Tôi sử dụng tiền gây quỹ cho Quyển 3 vào những việc gì?
Trong đợt gây quỹ này, tôi đề ra con số mục tiêu tối thiểu là 18.000.000 VND / 1 quyển. Tức là để xuất bản 2 quyển cần 36.000.000 VND. Và số tiền tôi dùng để làm những việc sau:


Các ưu đãi nhận được khi hỗ trợ dự án ?
Nếu anh chị em và bạn bè thực có lòng ủng hộ, hỗ trợ, sau khi hoàn thành dự án tôi xin được gửi lại cả nhà 1 vài món quà. Ở đợt xuất bản quyển 2, mặc dù các anh chị đã ủng hộ đợt 1 không yêu cầu nhưng tôi vẫn liên hệ và xin được gửi các món quà. Hi vọng sau này tôi vẫn tiếp tục có thêm cơ hội để gửi tặng quà cho các anh chị em đã ủng hộ từ 2 dự án trước. Cụ thể các món quà như sau:

1. Hỗ trợ 200.000 VND hoặc hơn: Anh chị sẽ nhận được một (hoặc nhiều hơn 1) bản in bìa mềm của cuốn sách.

2. Hỗ trợ 1.200.000 VND hoặc hơn:
Anh chị sẽ nhận được:
- Một bản in bìa mềm của cuốn sách.
- 1 đĩa CD chứa 36 bộ Tài liệu Nhân sự ứng dụng trong thực tế.
Thông tin về đĩa CD : Anh chị vui lòng click vào đây : http://blognhansu.net/tai-lieu-ve-nhan-su/.

3. Với những thành viên đã ủng hộ đợt 1, 2: tôi cũng vẫn tiếp tục gửi quà cho các anh chị nếu số vốn ủng hộ >= 200.000 VND.

4. Với những thành viên đã ủng hộ đợt 3: tôi đang nợ anh chị một lời xin lỗi và một món quà. Mong anh chị và các bạn thông cảm và vui lòng đợi thêm chút thời gian.

Cách thức ủng hộ ?
Để ủng hộ anh chị và các bạn vui lòng chuyển khoản vào tài khoản với nội dung: Ủng hộ xb sách  + Họ và tên + Số điện thoại
Thông tin tài khoản
Chủ tài khoản Nguyễn Hùng Cường

Vietcombank số tk: 0011004039312 sở giao dịch Vietcombank Ngô Quyền chi nhánh Hà Nội.
Sau đó vui lòng thông báo cho Cường biết vào mail kinhcan24@gmail.com và điền thông tin vào form google doc này: http://goo.gl/1BSgY8

Tất cả nội dung sẽ được lấy từ đây: http://blognhansu.net/gioi-thieu/muc-luc-cac-bai-viet-trong-blog-nhan-su/



Về thông tin tác giả ?
Nguyễn Hùng Cường – Hr Blogger . Chi tiết vui lòng click tại đây. ( http://goo.gl/1rvXuF )

Ngày dự kiến xuất bản 15/03/2018.
Tôi sẽ liên tục cập nhật thông tin, danh sách các anh chị ủng hộ. Việc kêu gọi sẽ kết thúc khi chúng ta đạt được mục tiêu là 18 triệu. Theo những gì tôi để ý ở các dự án Crowdfunding khác, dự án sẽ được tiến hành khi việc kêu gọi góp vốn hoàn thành.

Một lần nữa xin cám ơn sự quan tâm và ủng hộ của anh chị và các bạn.

Trân Trọng!

Kêu gọi góp vốn (crowdfunding) từ cộng đồng hỗ trợ xuất bản sách blog nhân sự – Quyển 3

Chào cả nhà,

Đã từ lâu lắm rồi từ ngày đứa con tinh thần thứ 2 trong seri sách Blog Nhân sự ( http://goo.gl/mJuMMn ) được thai nghén, và cũng được hơn 6 tháng từ lúc nó ra đời ( http://goo.gl/2OWupB ), đến hôm nay tôi mới lại thu xếp được thời gian để tiếp tục cho quyển thứ 3. Và lần 3 này tôi sẽ viết về các vấn đề của chữ TUYỂN trong tuyển mộ, tuyển chọn. Nội dung bao gồm:

0. Tổng quan, lộ trình nghề, quy trình, các vấn đề về luật liên quan đến tuyển chọn
1. Các nỗi niềm, tâm sự trong tuyển chọn
2. Thương hiệu (cá nhân và công ty) tron tuyển chọn và cách thức không bị nhận diện là tin đa cấp
3. Công cụ báo cáo, quản lý data trong tuyển chọn (excel)
+ Có 2 loại báo cáo: hàng tháng, đột xuất. Các câu hỏi sẽ phải trả lời cho sếp, mẫu báo cáo.
+ Làm thế nào để báo cáo nhan h trong vòng 5 phút.
+ Cách lưu trữ data và các trường sẽ có trong sheet lưu trữ.
4. Các công cụ truyền thông trong tuyển chọn
+ Truyền thông là gì (tổng quan)
+ Làm thế nào để gửi email nhanh và số lượng lớn (email marketing)
+ Cách thức gửi tin định kỳ (tool autospon email)
+ Các mạng xã hội và cách truyền thông nhanh trên đó (linkedin, facebook …)
5. Cách thức xây dựng đề thi tuyển và cấu trúc câu hỏi phỏng vấn theo khung năng lực
6. Kỹ thuật bán hàng (chốt ứng viên)
+ Giao tiếp trước phỏng vấn tổng quan
+ Kỹ thuật coldcall (giao tiếp khi ứng viên chưa biết ng tuyển chọn)
+ Kỹ thuật chốt ứng viên đến phỏng vấn
7. Các công cụ phỏng vấn tuyển chọn
+ Tâm lý (nhu cầu) + kỹ thuật nhận biết trong tuyển chọn.
+ Nhân tướng học trong tuyển chọn
+ Kỹ thuật chống nói dối.
+ Mô hình phỏng vấn Star và Bei
+ Tool xác định mức độ phù hợp với nghề
8. Bánh vẽ và kỹ thuật đàm phán, chốt offer
9. Kpi, kết quả công việc của tuyển chọn và kỹ thuật control sếp
10. Kỹ thuật kết nối và giao tiếp cộng đồng (ứng viên đã gặp, ứng viên tiềm năng, ng cùng nghề)

 Mười một ý trên mà gói gọn trong 1 quyển thì không đủ nên tôi dự kiến sẽ như 2 lần trước, tôi sẽ viết thành 2 quyển. Quyển đầu sẽ tổng quan dành cho những anh chị em mới sơ nhập vào nghề. Và quyển 2 sẽ chuyên sâu hơn.

 Anh chị ạ, như 2 lần trước tôi từng chia sẻ, đây là dự án đầy ý nghĩa và tâm huyết với cá nhân tôi. Rõ ràng một quyển sách thực bằng giấy luôn ẩn chứa những điều xưa cũ đầy ắp kỷ niệm thiêng liêng. Nó hơn hẳn ebook. Tôi đã bước đi được 2 bước. Giờ tôi lại chập chững bước tiếp bước thứ 3. Những bước đi đầu đời nếu không được sự nâng đỡ của những người xung quanh thì đúng thật rất khó khăn. Như mọi người đã biết, tôi triển khai dự án này hoàn toàn với tư cách cá nhân. Và đã là cá nhân thì rõ ràng vấn đề chi phí là một vấn đề lớn. Tôi sẽ nói rõ hơn ở phần chi tiết của dự án.

Rất mong nhận được sự ủng hộ của cộng đồng.

Chi tiết hơn về dự án:
Sách Blog Nhân sự là gì ?
Đây là một seri (chuỗi) sách viết về chủ đề nhân sự. Mỗi một quyển là một chủ đề khác nhau. Seri sách sẽ cố gắng đi hết các vấn đề của Nghề Nhân sự để cho các độc giả có thêm cái nhìn nhiều chiều, tiếp cận nghề một cách dễ dàng hơn.

- Quyển 1: Nghề Nhân sự, liệu có kiếm đủ tiền xây nhà ở Hà Nội ?
Link chi tiết: http://goo.gl/ihvhUW


- Quyển 2: Mới chuyển sang vị trí nhân sự nên bắt đầu từ đâu ?
Link chi tiết: http://goo.gl/4fPmX7.


Tại sao phải Gây quỹ cộng đồng để sản xuất Quyển 3?
Vấn đề tiền nong đối với 1 dự án cá nhân luôn là vấn đề quan trọng. Tôi thực cần một ít vốn để có thể triển khai dự án. Bên cạnh đó, tôi cũng hi vọng nhận được sự động viên của mọi người để bản thân có động lực hoàn thành dự án. Mọi người biết đấy, là dự án cá nhân nên đôi khi có những thứ như cơm áo gạo tiền sẽ làm chúng ta quên đi ước mơ của mình, quên đi những dự định đầy hoài bão của cuộc đời. Lúc đó chúng ta cần có một ai đó thúc giục nhắc nhở rằng ta vẫn còn đang dang dở ước mơ, vẫn còn đang nợ ai đó 1 lời hứa. Ở 2 dự án trên, quả thực nếu không được anh chị nhắc nhở hỏi han thì đúng là tôi khó có thể hoàn thành được 2 đứa con tinh thần của mình. Đó chính là lý do tôi gây quỹ. Mong cả nhà hãy giúp tôi.

Tôi sử dụng tiền gây quỹ cho Quyển 3 vào những việc gì?
Trong đợt gây quỹ này, tôi đề ra con số mục tiêu tối thiểu là 18.000.000 VND. Và số tiền tôi dùng để làm những việc sau:


Các ưu đãi nhận được khi hỗ trợ dự án ?
Nếu anh chị em và bạn bè thực có lòng ủng hộ, hỗ trợ, sau khi hoàn thành dự án tôi xin được gửi lại cả nhà 1 vài món quà. Ở đợt xuất bản quyển 2, mặc dù các anh chị đã ủng hộ đợt 1 không yêu cầu nhưng tôi vẫn liên hệ và xin được gửi các món quà. Hi vọng sau này tôi vẫn tiếp tục có thêm cơ hội để gửi tặng quà cho các anh chị em đã ủng hộ từ 2 dự án trước. Cụ thể các món quà như sau:

1. Hỗ trợ 100.000 VND hoặc hơn: Anh chị sẽ nhận được một (hoặc nhiều hơn 1) bản in bìa mềm của cuốn sách.

2. Hỗ trợ 1.100.000 VND hoặc hơn:
Anh chị sẽ nhận được:
- Một bản in bìa mềm của cuốn sách.
- 1 đĩa CD chứa 36 bộ Tài liệu Nhân sự ứng dụng trong thực tế.
Thông tin về đĩa CD : Anh chị vui lòng click vào đây : http://blognhansu.net/tai-lieu-ve-nhan-su/.

3. Với những người đã ủng hộ đợt 1 và 2: tôi cũng vẫn tiếp tục gửi quà cho các anh chị nếu số vốn ủng hộ >= 200.000 VND.

Cách thức ủng hộ ?
Để ủng hộ anh chị và các bạn vui lòng chuyển khoản vào tài khoản với nội dung: Ủng hộ DA xb sách HR Blog 3 + Họ và tên + Số điện thoại
Thông tin tài khoản
Chủ tài khoản Nguyễn Hùng Cường

Vietcombank số tk: 001100403 9312 sở giao dịch Vietcombank Ngô Quyền Hà Nội.
Sau đó vui lòng thông báo cho Cường biết vào mail kinhcan24@gmail.com và điền thông tin vào form google doc này: http://goo.gl/1BSgY8

Ý tưởng về nội dung ? Tôi dự kiến sẽ có 3 phần. Giống như ở phần đầu,
Thiên 1 : Tổng quan, lộ trình nghề, quy trình, các vấn đề về luật liên quan đến tuyển chọn
Thiên 2 : Mới bước vào vị trí tuyển dụng nhân sự nên làm gì ? (những kinh nghiệm, thủ thuật của nghề).
Thiên 3 : Các nỗi niềm, tâm sự trong tuyển chọn, tuyển mộ
Tất cả nội dung sẽ được lấy từ đây: http://blognhansu.net/gioi-thieu/muc-luc-cac-bai-viet-trong-blog-nhan-su/



Về thông tin tác giả ?
Nguyễn Hùng Cường – Hr Blogger . Chi tiết vui lòng click tại đây. ( http://goo.gl/1rvXuF )

Ngày dự kiến xuất bản 15/10/2017.
Tôi sẽ liên tục cập nhật thông tin, danh sách các anh chị ủng hộ. Việc kêu gọi sẽ kết thúc khi chúng ta đạt được mục tiêu là 18 triệu. Theo những gì tôi để ý ở các dự án Crowdfunding khác, dự án sẽ được tiến hành khi việc kêu gọi góp vốn hoàn thành.

Một lần nữa xin cám ơn sự quan tâm và ủng hộ của anh chị và các bạn.

Trân Trọng!

Read more: http://blognhansu.net.vn/2016/06/04/keu-goi-gop-von-crowdfunding-tu-cong-dong-ho-tro-xuat-ban-sach-blog-nhan-su-quyen-3/#ixzz4AqXY0OAk